Постановление от 24.09.2012 г № 2477

О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска

В связи с изменением работы некоторых аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска, постановляю:
1.Внести изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации города Бийска от 05.08.2009 N 1395:
1.1.Пункт 3 изложить в новой редакции:

"3. Должностной оклад
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из группы по оплате труда руководителей и соответствующего группе разряда тарифной сетки по оплате труда работников аптек и оптик.
3.2. Тарифная сетка, ставка первого разряда определяются соглашением по оплате труда работников аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска.
3.3. В зависимости от масштаба деятельности предприятия, отражения сложности управленческих функций, предприятия делятся на три группы:
3.3.1. Группа I (17 разряд тарифной сетки) - крупные аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций;
3.3.2. Группа II (16 разряд тарифной сетки) - средние аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; крупные предприятия оптики;
3.3.3. Группа III (15 разряд тарифной сетки) - аптечные предприятия, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; средние и мелкие предприятия оптики.
3.4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) определяется правовым актом Администрации города.
3.4.1. При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей исходят из показателей торгово-производственной деятельности предприятия, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли (приложение 1).
3.4.2. Показатели, учитываемые при отнесении к группам по оплате труда, определяются на основании бухгалтерского баланса и статистической отчетности за предыдущий финансовый год.
3.5. Решение о повышении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает глава Администрации города.";

1.2.Пункт 8 изложить в новой редакции:

"8. Доплаты за выполнение дополнительных функций
8.1. За выполнение дополнительных функций, возложенных на предприятие, руководителю могут производиться дополнительные выплаты к должностному окладу:
Таблица 1. Основание и размер дополнительной оплаты за
выполнение дополнительных функций, возложенных
на предприятие

N
п/п Основание для установления доплаты Размер
доплаты,
%
1. За осуществление руководства удаленными торговыми точками:
1.1. - в пределах города Бийска 5
1.2. - за пределами города Бийска 50
При наличии нескольких таких торговых точек размер доплаты
соразмерно увеличивается
2. За организацию транспортировки наркотических средств 5
3. За организацию работы по обеспечению наркотическими
средствами ЛПУ и населения 5
4. За организацию работы по обеспечению ЛПУ и населения
спиртом этиловым 5
5. За организацию работы по оказанию услуг по хранению
вакцины, сыворотки 5
6. За составление сводной отчетности по результатам работы
аптек и оптик, находящихся в муниципальной собственности 5
7. За организацию и контроль осуществления
амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том
числе, при осуществлении специальной медицинской помощи по
офтальмологии (врач) 50
8. За организацию и контроль осуществления доврачебной
медицинской помощи, в том числе по медицинской оптике
(медицинская сестра) 5

8.2. Решение об установлении доплат за выполнение дополнительных функций принимает глава Администрации города по представлению заместителя главы Администрации города, курирующего данную отрасль. Установленные доплаты за выполнение дополнительных функций фиксируются в трудовом договоре руководителя предприятия.".

2.Настоящее постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник".
3.Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2012, если это не ухудшает условия оплаты работников.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами И.К.Юдина.
Глава Администрации города
Н.М.НОНКО

N п/п	Основание для установления доплаты	Размер доплаты, %
1.	За осуществление руководства удаленными торговыми точками:
1.1.	- в пределах города Бийска	5
1.2.	- за пределами города Бийска	50
	При наличии нескольких таких торговых точек размер доплаты соразмерно увеличивается
2.	За организацию транспортировки наркотических средств	5
3.	За организацию работы по обеспечению наркотическими средствами ЛПУ и населения	5
4.	За организацию работы по обеспечению ЛПУ и населения спиртом этиловым	5
5.	За организацию работы по оказанию услуг по хранению вакцины, сыворотки	5
6.	За составление сводной отчетности по результатам работы аптек и оптик, находящихся в муниципальной собственности	5
7.	За организацию и контроль осуществления амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том числе, при осуществлении специальной медицинской помощи по офтальмологии (врач)	50
8.	За организацию и контроль осуществления доврачебной медицинской помощи, в том числе по медицинской оптике (медицинская сестра)	5